国際女性デー

UN Women親善大使アン・ハサウェイ:2017年国際女性デー基調演説「有給育児休暇とは、役割の定義に自由をもたらすこと」

3月8日ニューヨークで行われた国際女性デーの記念式典において、UN Women親善大使アン・ハサウェイが基調演説を行いました。

日付: 2017年3月8日


(UN Women親善大使として初めての講演を行う女優アン・ハサウェイ。 写真: UN Women/Ryan Brown)

国連総会議長、

国連副事務総長、

UN Women事務局長、

皆様、

私は若い頃に、女優としてのキャリアをスタートさせました。母がオーディションのために私をマンハッタンへ車で連れて行けない時は、ニュージャージーの郊外から電車に乗り、父のもとを訪れました。父は働いていた法律事務所の席を立ち、ペン・ステーションの2階の出発・到着ホームの下で私と会いました。それから私たちは一緒に地下鉄に乗り、到着して地上に出ると、父はいつも「北はどっちかな?」と私に聞きました。はじめの頃私は北の方角を見つけるのが得意ではありませんでしたが、オーディションをたくさん受けたので、父は私に「北はどっちかな?」と聞き続けました。徐々に私は、北を見つけるのが上手くなりました。

昨日ここへ来る飛行機の中で、この記憶が突然よみがえりました。私は、私の人生があの頃からどれほど遠くへ来たかという事だけでなく、あの小さく思えるレッスンがどれほど重要であったかということに気が付きました。父は私が小さい頃から私の方向感覚を鍛え、大人になった今、私は自分の進む方向選ぶ能力を信じる事が出来ます。父は、私が世界で自分自身を導いていく自信を持つことを助けてくれました。

2016年3月下旬、私は初めて親になりました。これは世界共通のことだと思いますが、私は生後1週間の息子を抱きながら、自分にとっての優先順位が細胞レベルで変化したような、言葉では言い表せない体験をしたことを思い出します。キャリアへの愛は持ち続けながらも、別のもの、別の人をもっとずっと大切に思えるような意識の変化を体験しました。他の多くの親たちと同じように、私はどうしたら仕事と、親という新しい役割のバランスを取っていけるのだろうと疑問に思い、その時にアメリカの育児休暇政策に関連した統計を思い出しました。

現在アメリカの女性には、12週間の無給の育児休暇が認められています。アメリカの男性には、何も認められていません。私にとってこの情報は、息子の生後一週間で私が辛うじて歩けていた時、夫と私にすべてを完全に頼り切っている息子を知りつつあった時、私が夫にほとんどの事を頼っていた時、そして私達が家族や人間関係について知っていると思っていたこと全てを学び直していた時に、これまでと異なる意味を持ちました。

どうやら私達、そして全てのアメリカの親達は、3か月以内に「平常に戻る」ことが期待されています。収入無しで、です。私は、「アメリカのほとんどの人が給料ぎりぎりの暮らしをしている中、妊娠することで現実に自分の家で食べ物を与えなければならない人がもう1人が増えるのであるならば、12週間の無給の育児休暇は経済的にどうやって機能するのだろう?」と考えました。

答えは、非常に多くの人々にとって、これは機能していません。4人に1人のアメリカの女性が、出産の2週間後には仕事に戻ります。なぜならそれ以上長く休みを取れる経済的な余裕がないからです。25%もの人がです。同様に気になるのは、12週間フルに休める経済的余裕がある女性でも、それによって’母親のペナルティ(出産・育児による不利益)’、つまり彼女達が仕事に熱心でないと見なされ昇進や他のキャリアアップの機会から除外されることの無いよう、しばしば休暇を取得しません。私の家庭では、母はキャリアか3人の子どもの育児のどちらかを選ばなければなりませんでした。後者は無給で、専業主婦という価値が正当に評価されない選択肢でしたが、両方を選べるような支援は無かったのです。父と街にいた時の思い出は、特別に意味があるものです。父は家庭で唯一の稼ぎ手で、兄弟や私が父と過ごせる時間は、父の仕事量によっていつも限られていたからです。それでも私達は、物凄く恵まれた家庭でした―私達の苦労は、他の家庭が夢見るようなものでした。

有給育児休暇の課題を深く考えれば考えるほど、女性の完全な平等とエンパワメントに対する根強い障壁と、育児等、’caregiver(世話をする人)’としての男性の役割の再定義、場合によっては汚名をすすぐことの必要性とのつながりがはっきりと見えてきました。言い換えれば、女性を社会的に自由にするためには、男性も自由にしなければいけないのです。

女性と女児が家と家族の面倒を見なければいけないという思いこみと一般的な慣習は、女性を差別するだけでなく、男性の家庭や社会への参加やつながりを制限する、頑固で現実に存在する固定観念です。そのような制限は、男性とその子どもに広く重大な影響を及ぼします。私達はそれを分かっています。それなのになぜ、私達は父親を過小評価し母親に過度な負担をかけ続けるのでしょうか?

有給育児休暇は、単に仕事を休むことではありません。それは、役割の定義や、時間をどう使うか、そして新しい良い行動の循環を生み出す自由を与えることです。従業員に有給育児休暇を付与した企業は、離職率の低減や、常習的な欠勤およびトレーニングのコストの削減、生産性とやる気の向上を報告しています。私達には有給育児休暇を認める経済的余裕がないのではなく、反対に認めない余裕はないということです。

実際にスウェーデンにおける研究では、父親が育児休暇を取った月は、母親の収入が6.7%上昇しました。家族全体に6.7%の経済的自由がもたらされたということです。「男性とジェンダー平等に関する国際調査」のデータによると、ほとんどの父親は、勤務時間を減らすことで子どもと過ごす時間を増やせるのであればそうしたい、と答えています。今日ここにいる私達のどれだけが、十分に父親と過ごして育ってきたでしょうか?この場にいるお父さんたちの何人が、現在子どもを十分に見られていますか?

私達が成長していこうとするのなら、互いに助け合わなくてはなりません。

私はUN Womenと共に、世界中で国、企業、公共機関に有給育児休暇の支援者(チャンピオン)となるよう行動を呼びかけます。2013年、育児休暇の規定は190の国連加盟国のうち66か国でしか設けられていませんでした。国連もまだ平等は達成できておらず、有給育児休暇規定の再検討に乗り出しているということですが、私はまず国連から始まることを楽しみにしています。女性と男性が、親になりたいからという理由で経済的に不当に扱わることのない世界の模範を示し、先導しましょう。

子どもを持っていなければ、この課題について考えたりそこから恩恵を受ける必要がない、と言っているのではありません。子どもがいてもいなくても、欲しくても欲しくなくても、ジェンダーに基づく差別のない政策と、進歩した世界に生きることは、皆にとって利益になるはずです。ニーズが、私達を弱くするのではなく、さらに人間らしくしてくれるような思いやりのある時代に生きることは、私達全員の利益になります。

母親の育児休暇や、ジェンダーに基づくその他の職場規定は、この時代においてはまるで金で出来た鳥かご、つまり特権的ですが自由の無いものでしかありません。これは女性の生活を楽にするために作られたものではありますが、女性が職場にとって不都合であるという意識を生み出していると私達はもう知っています。父親を、感情的に抑制される生き方に鎖でつないでいることを私達は分かっています。そして、これらは色々な形態の家庭がある現実の世界では機能しません。なぜなら現代には、2人の父親を持つ家族もあるからです。そのような家族には、母親専用の育児休暇がどうやって機能するのでしょうか?

今日、国際女性デーに際して、現行の政策を策定した先駆者達に感謝を表明したいと思います。彼・彼女らを称えるとともに、私達は言葉、そして意識をジェンダーから機会へとシフトさせることで、彼・彼女らがスタートした場所からさらに積み重ねていきましょう。私達皆の人生、特に子どもの人生を特徴づける、より公平で、より広く行き渡る真実への道筋を作ることによって、犠牲を払った親達に敬意を示しましょう。有給育児休暇は、単に親達により長く子どもと過ごす時間を与えるだけではありません。それは子どもが見るストーリーを変え、イメージする自らにたいする可能性を変えます。

私には希望を持てる理由があります。私の国、アメリカでは―現在、高所得国の中では有給育児休暇はもちろん有給出産休暇もない唯一の国ですが―、ニューヨーク、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランド、ワシントンなどの州において、有給育児休暇制度を実施するという素晴らしい取り組みが始まっています。ファーストレディーのシャーリーン・マックレイとニューヨーク市長ビル・デ・ブラシオはニューヨークの2万人以上の公務員に有給育児休暇を付与しました。私達には実現できます。

変化をもたらすことは、単にそれを最も必要としている人々の責任とすることは出来ません。私達が平等を達成したいと望むのであれば、権力のトップからの支援が不可欠です。だからこそ、グローバル企業ダノンのような、有給育児休暇の先駆者を認知し称えるのはとても光栄なことです。本日、ダノングローバル社のCEOエマニュエル・ファベール氏を、有給育児休暇に関するHeForSheの最初のテーマ別チャンピオンとして発表します。この発表の一部としてダノン社は、2020年までに自社の従業員10万人に対して、ジェンダーを限定しないグローバルな18週間の有給育児休暇制度を実施します。親善大使のエマ・ワトソンが彼女の有名なHeForSheスピーチで、男性が権力の大半を占めている世界に私達が生きているのなら、男性に変化の必要性を信じさせる必要があると話しましたが、ファベールさん、彼女はあなたのようにビジョンを明確に持った人のことを言っていたのだと私は思います。ありがとうございます。

ダノン社のような施策が新しいスタンダードとなった時の、次の世代の世界がどんな風か想像してみましょう。もしこの10万人が、1億人となったならば。10億人なら。さらに多ければ。

あらゆる世代の人々が、北を見つけなければなりません。

世界中で女性が選挙権を求めた時、私達は平等に向けて基本となるステップを踏み出しました。

北。
同性婚を認める法律がアメリカで通過した時、私達は差別的な法律に終わりを告げました。

北。

何百万人もの男性と男児がエマ・ワトソンのHeForSheの呼びかけに応えた時、世界は成長しました。

北。

私達は自分自身に、明日は今日よりもどうなりたいか?と問いかけなければなりません。

私やあなたのような皆が態度を明確にする時、世界は成長します。なぜなら私達は、女性と男性がどう違うかといった概念を超えて、愛は愛、親は親であるというより深い真実を分かっているからです。

ありがとうございました。