WEPs（女性のエンパワーメント原則）

WEPs (ウェップス) は、2010年3月に国連グローバル・コンパクトとUNIFEM（現UN Women）が共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則です。企業が現在の慣行や基準、行動を調査し分析するための実践的な手引きとなっています。企業は、WEPsに沿ってジェンダー平等を推進することで、SDGsの達成に貢献することができます。

【WEPs 7つの原則】

企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、自主的に取組むために７つの原則を設けています。

「職場（社内）」「市場（マーケットプレース）」「地域コミュニティ（社会）」を網羅し、企業が社会的責任のある主体としてジェンダー平等に取り組むことを推奨しています。

【WEPs ハンドブック】

WE EMPOWER Japan が3 年間のプロジェクト活動から得た教訓とノウハウの集大成であり、　

企業がジェンダー平等を経営戦略に統合し、事業、人事、多様なステークホルダーとの協働、　

働き方改革や新しい価値の創造、情報開示を通じて、具体的な成果を出していくために　　　　

必要な実用的な情報とツールを提供することを目的に制作されたハンドブック。　　　　　　　

WEPs 署名、未署名に関わらず、女性活躍やジェンダー平等を推進していく企業にとって　　　

手助けとなります。是非ご活用ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＊WE EMPOWER Japanは、国連女性機関(UN Women)、国際労働機関（ILO）および、欧州連合 (EU)による　　　　　　　

３ヵ年(2018年〜2020年)の国際協調案件「WE EMPOWER G7」の日本での展開を指します。　　　　　　　　　　　　　

【WEPs 参加企業】

WEPs (ウェップス) には、現在250程の日本企業が署名をしています（2020年4月時点）。

企業トップがWEPs原則へのコミットメント表明として、CEOステートメントに署名し、WEPs公式サイトへ登録企業の申請を行い、WEPsコミュニティに参加します。さまざまな規模や業種の企業がKPIを設定し、ジェンダーギャップ解消に向けて取り組んでいます。

WEPs 参加日本企業一覧

従業員数	業種	所在地

【WEPs ジャーニー】

世界各地の署名企業で構成されるWEPsグローバルコミュニティでは、WEPsに関する一連の取組みプロセスを「WEPsジャーニー」（WEPsの旅）と呼びます。

「署名」「実施」「報告」という基本的な流れに沿った具体的なアクションを６つのステップで示しています。

【WEPs 参加方法】

①　CEOや社長が「CEOステートメント（英文）」に署名する。

②　オンラインの申請フォームを提出する。

•必要な情報を入力し、署名済みのCEOステートメント（PDF）をアップロードしてください。

•「Submit」ボタンをクリックし、登録が完了すると、受領を知らせる自動メールが届きます。
注）Internet Explorerで登録をするとSubmitボタンがクリックできない場合があります。 Chromeなど別のブラウザを使って再登録してください。

•承認されるまで10〜15営業日がかかります。追加情報が必要な場合は、ご担当者様に連絡させていただきます。

•申請は、必ずオンライン申請フォームを通じて申請してください。

•その他の情報は、「よくあるご質問」をご参照ください。

③　承認メールが届き、申請フォームとCEOステートメントが承認された時点で、「WEPs署名企業」と認定。

•承認の通知メールが届くまでお待ちください。

•通知メールには、「Welcome Package（ウェルカム・パッケージ）」が含まれます。社内・社外のコミュニケーション用テンプレートやメッセージのサンプル、ソーシャルメディアや広報用ツール（ポスター、パンフレット、バナー、ハガキなど）が含まれていますので、ご活用ください。ロゴの利用規定については、こちら（英語）をご覧ください。

④　企業プロフィールの開設
（詳しい方法は、こちらをご覧ください。）

•WEPs公式サイトの企業プロフィール（Company Profile）ページは、署名企業がWEPsのグローバル・コミュニティの一員として発信する場です。

•御社の職場、市場、地域コミュニティ（社会）におけるジェンダー平等と女性のエンパワーメント推進の取組みを発信し、
情報を共有する場としてご活用ください。

【WEPsの活動】

WEPsに署名する企業が実施しているさまざまな取り組みやWEPs署名企業向けにWEPsが提供するツールをご紹介します。

<WEPs リーダーシリーズ>