UN Womenについて

UN Women (United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women:ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関)は、2010年7月の国連総会決議により設立されました。これにより、国連加盟国はジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する組織の目標への歴史的な一歩を踏み出しました。UN Womenは、国連改革の一部として資源と任務をひとつにまとめることにより影響力を高めるため、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する以下の4機関を統合して設立されました。

  • 国連女性地位向上部 (DAW, Division for the Advancement of Women)
  • 国際婦人調査訓練研究所 (INSTRAW, International Research and Training Institute for the Advancement of Women)
  • 国連ジェンダー問題特別顧問事務所 (OSAGI, Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women)
  • 国連女性開発基金 (UNIFEM, United Nations Development Fund for Women)

UN Womenの主な役割は以下のとおりです。

  • 国連女性の地位委員会(CSW)などをはじめとする政府間組織における政策、世界的規準や規範の策定を支援する
  • 加盟国によるこれらの規準の施行、技術的・財政的支援を必要とする国々を支援し、市民社会との効果的なパートナーシップの形成を支援する
  • ジェンダー平等に関する国連システムの取り組みを主導・調整し、システム全体の定期的なモニタリングなどを通じて説明責任を促進する

世界中の女性のニーズを満たすために

国際連合は、数十年にわたり、北京宣言および北京行動綱領、また、女子差別撤廃条約(女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約; CEDAW)といった歴史的な協定を通じて、ジェンダー平等の促進に著しい進展を遂げました。ジェンダー平等は基本的人権であるだけでなく、その推進は社会経済的効果をもたらします。女性のエンパワーメントは経済発展につながり、生産性を上げ成長を刺激します。しかし、ジェンダーの不平等は未だ社会に根強く存在しています。女性は適正な労働環境を得られず、職業上の差別と賃金格差に直面しています。また、いく度となく基礎教育と医療へのアクセスを拒まれています。世界中で暴力や差別に苦しんでいる女性もいます。女性は政治や経済の意思決定の場で過少評価されてもいます。ジェンダー平等を世界で推進するにあたって、不十分な資金やジェンダー平等に直接関連する活動の欠如といった、国連が長年抱えていた様々な問題を解決するためにUN Womenは設立されました。UN Womenは、世界レベルおよび地域レベルで、女性や女児が影響力のある意見を発言する機会を提供するためにダイナミックかつ強力な支援者です。国際連合憲章にうたわれた平等の実現のために、UN Womenは以下の課題に対し取り組みます。

  • 女性と女児に対する差別の撤廃
  • 女性のエンパワーメント
  • 開発、人権、人道的行動、平和と安全保障におけるパートナーおよび受益者としての男女間の平等の達成