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UN Womenのアプローチ

 

政策と制度

ジェンダーに対応した政策と制度

ジェンダー平等を達成し世界のすべての女性と女の子たちをエンパワーするには、より強力な法律、政策と制度が必要です。UN Womenは加盟国が国際的な規範と基準を作成・実行し、ジェンダー平等、女性のエンパワーメント、そして女性の人権の実現を促す法律や政策を採用することを支援します。（詳しくはこちら）

 

 

サービスへのアクセス

サービス、物資、資源への女性の公平なアクセス

公共財(公益のための財やサービス)、サービス、資源への女性の平等なアクセスは、ジェンダーの平等と持続可能な開発を達成するために不可欠です。平等なアクセスを確保するために、UN Womenは制度やサービス提供者の能力を強化し、関連する法律、政策、戦略の実行を促進し、特に最も取り残されている女性のアクセスに対する障壁を取り除くよう努めています。（詳しくはこちら）

 

 

ジェンダーの資金調達

ジェンダー平等のための資金調達

ジェンダーの平等と女性のエンパワーメントを推進するには、適切な民間および公的資金が不可欠です。UN Womenは、すべての関係者がジェンダー平等の目標をさらに推進するよう予算を割り当て、使用することを保証するため、地域、国、国際的なレベルで支援を提供します。（詳しくはこちら）

 

ジェンダーの統計

ジェンダー別の統計と性別データの作成、分析と利用

質の高いジェンダー統計、性別データ、その他の関連知識は、ジェンダー平等を達成するための鍵となっています。 UN Womenはそのような統計とデータの収集、分析を増やし、政策の策定と実施におけるデータ使用を拡大するために取り組んでいます。（詳しくはこちら）

 

 

社会規範

男性と男の子を巻き込むことも含む、前向きな社会規範

差別的な社会的規範とステレオタイプは、ジェンダー平等の達成に対する大きな障壁となっています。 UN Womenはジェンダーやジェンダー別役割に関わる前向きな社会規範を促進することにより、ジェンダーに基づく差別を減らし、性差別的な態度を変革するよう努めています。教育、メディア、保安などのセクターとともに活動し、ジェンダーに基づく差別の根本的な原因に挑戦する事業実施やキャンペーンにおいて協力しています。（詳しくはこちら）

 

リーダーシップ

女性の声、リーダーシップと主体性

女性と女の子は、自分たちの声、主体性、リーダーシップを発揮できる場所やその自由を持たなければなりません。UN Womenは女性による表現の自由の権利を保護し、重要な意思決定に女性が含まれることを保証し、この分野で主導的役割を果たす市民社会と女性組織を支援することにより、これを提供します。（詳しくはこちら）

 

 

ジェンダー平等のための国連システムの調整

ジェンダー平等のための国連システムの調整

国連システム全体が、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを達成する上で果たすべき役割を担っています。国連システムの調整役として、UN Womenはジェンダー平等に関する国連の取り組みに対する説明責任を確保し、すべての国連の政策とプログラムにジェンダーの視点が組み込まれるよう促し、国レベルでのジェンダー平等の進展を主導しています。（詳しくはこちら）

 

 

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大規模なインパクトを達成するための７つの体系的な成果

設立以来、私たちは取り組みの基盤を作り、チームを編成し、４つの活動分野におけるインパクトを測定してきました。また、ジェンダー不平等の根本的な原因に取り組むため、私たちとパートナーはますますインターセクショナル(交差的な)アプローチを取らなければならないこと、そして私たちの取り組みが必ずしも１つの活動分野に上手く分類されるとは限らないことを認識しています。これを達成するため、私たちの新しい戦略計画は、テーマ別の活動に基づいて達成していく一連の体系的な成果を特定しています。そしてこれはよりジェンダー平等な世界の構成要素として機能します。

 

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UN Womenのビジネスモデル

ビジネスの変革

迅速で倫理的なリーダーシップと継続的な向上を目指す文化を通じて、UN Womenのビジネスモデルを変革し急速に変化する状況に適応します。

アカウンタビリティ(説明責任)の向上

強固なパフォーマンス管理、ガバナンス、リスクとコンプライアンスを通じて、多様でエンパワーされた説明責任を果たす組織を発展させます。

パートナーシップの発展